眼下,事业单位的绩效工资改革方案即将全面实施,笔者想到了绩效工资在义务教育学校实施时可能发生的不良情况:第一,学校领导借助绩效工资改革机会,搞“分配自肥”,对一线教师尤其是班主任的倾向力度不够大,而对权力阶层的分配比重加大,绩效工资发放的公平性、科学性未能体现出来;第二,平均主义思维,“国家的钱,你有份我有份大家都有份”,绩效工资奖优罚劣的积极性未能体现出来;第三,绩效评价评级主体过窄,完全是领导和个别人来决定,跟领导关系好,绩效就高,广大教师和群众缺乏起码的评价参与机会和发言权,造成“工作绩效领导一言堂”。作为影响
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针对生产过程中要使用氦气这个全球紧缺资源的情况,他们进行了工艺改造,将氦气的用量节省了1/3。